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NEW职场看到一条启事写满「抗压、弹性、面议」说不清哪里不对的求职者手上两三个 offer 想排队比一比哪个更坑的跳槽人第一次找工作、爸妈催着去但自己心里打鼓的应届生

辨坑岗

招聘启事把丑话说得像好话:「抗压能力强」就是会加班,「薪资面议」就是想看你先报价。把启事原文丢进来,换回风险分、逐条人话翻译和面试该问的三句话。红旗不是判决——是带你进面试去问出来的核实清单。

每条红旗都引用启事原文,翻成人话,找不到原文的解读不写没写的也是信号:薪资、社保、作息、团队规模四件套缺席逐项提示疑似违法信号(押金/无薪试岗/不签合同/自费培训)永远置顶,以官方答复为准红旗看密度不看单条:两条启事能排队比谁更坑,同一启事永远同一分数面试必问三条,每条配不撕破脸的问法——不问「加班多吗」,问事实和时间只解读招聘文字:不猜薪资、不查公司、不替你决定去不去
适合看到一条启事写满「抗压、弹性、面议」说不清哪里不对的求职者 · 手上两三个 offer 想排队比一比哪个更坑的跳槽人 · 第一次找工作、爸妈催着去但自己心里打鼓的应届生 · 帮家人朋友看启事、想知道该提醒什么的过来人 · 想在被追问前把该问的问题准备好的面试候场人
行业人力资源 · 招聘 · 全部
平台WorkBuddy / Claude Code / Codex
当前v1.0.0 · 2026-10-31 更新 · 买一次永久升级
🧪 真人实测跑通才上架 💚 微信支付 · 官方担保交易 ♾️ 买一次 · 永久下载与更新
¥19.9 一次买断

一次买断 · 下载与更新永久免费 · 换设备可找回

先看 Demo
  • 输入后直接出整案
  • 覆盖 5 项结构化输出
  • WorkBuddy / Claude Code / Codex 多平台
  • 支持自定义修订

支付由 微信支付 提供 · 支付宝即将接入

⟳ WORK IS RUNNING

装上以后,
它会怎么工作?

WORK 不是聊天。它是分步骤推进、最后输出可用结果的工程化工作流。每个步骤都明确,输入不足会主动追问,输出是结构化整案。

  • → 每条红旗都引用启事原文,翻成人话,找不到原文的解读不写
  • → 没写的也是信号:四件套缺席逐项提示核实办法
  • → 疑似违法信号永远置顶,以 12333 人社热线等官方答复为准
  • → 红旗看密度不看单条:两条启事能排队比谁更坑
  • → 除违法提示外不下「千万别去」式断言,决定权在你
workstore · bian-kenggang · v1.0.0
USER
帮我看看这条招聘靠谱吗:新媒体运营专员,要求抗压能力强、认同狼性文化、能接受弹性工作制与随时响应、一岗多责,底薪加提成上不封顶,试用期八折,我们是年轻的大家庭,未来计划上市。下周五面试,我该问什么?
WORK / RUNNING
收到,正在按以下步骤推进:
  • ✓ 收启事 · 要招聘原文全文,顺手确认你的阶段(应届/跳槽/转行)——同一句话对不同人分量不同
  • ✓ 跑扫描 · 规则引擎给风险分 0–100,逐条命中:启事原文 → 人话 → 面试问法
  • ✓ 看密度 · ≥65 高危 / 35–64 多留心 / <35 相对正常,同一启事永远同一分数
  • ◐ 查缺席 · 薪资、社保、作息、团队规模——没写的也是信号,逐项给核实办法
  • ○ 出必问 · 挑分量最重的三条,配不撕破脸的问法;违法信号永远置顶
OUTPUT READY · 风险分 86/100(高危)+ 命中 14 条 + 缺席 3 项 + 面试必问三条 · 好稿 12/12 退出码 0,坏稿 5 处硬伤全拦
实测 Demo · 模拟启事扫描报告(模拟数据):86/100 高危、命中 14 条、面试必问三条,自检 12/12,坏稿 5 项 FAIL 全拦
实测 Demo · 模拟启事扫描报告(模拟数据):86/100 高危、命中 14 条、面试必问三条,自检 12/12,坏稿 5 项 FAIL 全拦

↑ 实机渲染的真实交付物(Demo 用模拟信息,来源已标注)

这个场景,是不是很眼熟?

找工作最贵的信息差不在简历,在读启事:「抗压能力强」「弹性工作」「薪资面议」每句都认识,连起来就是一张坑画像,但说不清、也没法跟爸妈解释为什么不想去。等入职才发现大小周没加班费,试用期工资打八折,社保拖了三个月——这些话其实都写在启事里,只是没人替你翻回来。

算一笔账一次 ¥19.9,把招聘启事翻回人话:风险分一算,坑不坑一目了然;每条红旗给原文、给解读、给不撕破脸的问法;启事没写的四件套逐项提醒;疑似违法信号永远置顶。红旗不是判决——是让你把该问的问题带进面试,问完再决定。

什么时候用它

    适合谁

      它会输出什么

      不是聊天记录,是结构化交付物。真实案例:端到端真实跑出扫描报告:风险分 86/100(高危)、命中 14 条、缺席 3 项、面试必问三条;对照模拟正常启事(月薪 9K–12K、双休、五险一金、团队 8 人)得 0 分零命中——红旗看密度不看单条。缺料启事(只有「高薪急聘待遇优厚详谈」)被退出码 2 拦截。自检 12/12 通过(退出码 0);坏稿注入 5 处硬伤(编造命中原文/条数不符/删边界声明/越权断言/攻击词)→ 5 项 FAIL 全拦(退出码 1)。首跑修正 5 处留痕:薪资存在判定(「待遇优厚」≠有区间)、规则编号冲突、自检分区空段 bug、零命中兜底三问、Demo 标注透传。

      1扫描报告:风险分与档位 + 命中清单表(原文→人话→面试问法)
      2缺席清单:启事没写的四件套,逐项配核实办法
      3违法信号置顶段(如有):可能踩了哪条线 + 官方核实口径
      4面试必问三件事:分量最重的三条 + 不撕破脸的问法
      5自检结果:12 项机械复核,退出码 0 才算交稿

      工程化评分

      这个 WORK 已按 WORKStore 30 节标准完成工程化、真实样品端到端测试通过。不是"看起来能写",是装上就能干活。

      89.0
      A · 已工程化
      7 维度综合评分:触发准确 / 流程可靠 / 输出质量 / 任务完成 / 错误处理 / 用户体验 / 效率
      9.4
      Trigger
      18.0
      Workflow
      18.2
      Output
      18.2
      Task
      9.2
      Error
      8.8
      UX
      7.2
      Eff

      含方法论(四条前提+六类信号+五步工作流+红线)、规则词典、扫描引擎 bian_gang.py(26 条规则+缺席四件套+动态区间检测,纯标准库)与 12 项交稿自检 bian_check.py。样例:高危启事 86/100 命中 14 条、正常启事 0 分对照、缺料启事退出码 2 拦截;好稿 12/12 退出码 0,坏稿 5 处硬伤 5 项全拦退出码 1,端到端实测通过。

      上架前安全检查

      每件 WORK 上架前都跑同一套自动安全检查,检查项如下——查了什么就写什么,没查的也不装作查了。

      ✓
      提示词注入检查
      无「忽略之前指令」类隐藏指令,无系统角色重写、伪造系统消息或模型控制标记。
      ✓
      隐蔽字符检查
      无零宽字符等不可见 Unicode 注入——这类字符人眼看不见,但能操纵 AI。
      ✓
      数据外传检查
      无向上传密钥、.env、凭据到外部服务器的代码形态。
      ✓
      越权声明检查
      未申请超出工作所需的工具权限。

      检查范围:WORK 包内全部文本与脚本文件。WORK 运行在你自己的 AI 环境里,不内嵌服务端代码、不收集你的数据。→ 完整安全检查说明

      怎么装

      支付完成即可下载。三步装好,不用记路径、不用敲命令。

      1
      下载
      商品页点「获取这个 WORK」,得到 .zip,解压成文件夹——整个文件夹就是你的 WORK。
      2
      安装
      把文件夹直接拖进你的 AI 工具对话框,说一句「安装这个 WORK」,30 秒装好。
      3
      使用
      像跟同事说话一样告诉它要做什么,例如:@bian-kenggang 帮我看看这条招聘靠谱吗:新媒体运营专员,要求抗压能力强、认同狼性文化、能接受弹性工作制与随时响应、一岗多责,底薪加提成上不封顶,试用期八折,我们是年轻的大家庭,未来计划上市。下周五面试,我该问什么?
      其他平台安装(Claude Code / Codex / 手动)

      这个 WORK 就是一个文件夹,放进 AI 工具里就能用。WorkBuddy 最省事:把文件夹拖进对话框,说一句「安装这个 WORK」即可。用 Claude Code 或 Codex 的话,把文件夹放进它们各自的扩展目录,重启生效。

      → 图文安装教程与常见问题

      常见问题

      用过的人怎么说

      案26 岁新媒体运营小周,裸辞三个月,终于有公司约周五面试,但启事写满「抗压、弹性、面议」,说不清哪里不对(模拟场景,模拟数据:WORKStore Demo 案例)Demo 案例
      输入「模拟启事全文:新媒体运营专员,抗压能力强、狼性文化、弹性工作制、随时响应、一岗多责、能者多劳、大家庭、底薪+提成上不封顶、试用期八折、计划上市、经验不限学历不限。」→ 实际产出:端到端真实跑出扫描报告:风险分 86/100(高危)、命中 14 条、缺席 3 项、面试必问三条;对照模拟正常启事(月薪 9K–12K、双休、五险一金、团队 8 人)得 0 分零命中——红旗看密度不看单条。缺料启事(只有「高薪急聘待遇优厚详谈」)被退出码 2 拦截。自检 12/12 通过(退出码 0);坏稿注入 5 处硬伤(编造命中原文/条数不符/删边界声明/越权断言/攻击词)→ 5 项 FAIL 全拦(退出码 1)。首跑修正 5 处留痕:薪资存在判定(「待遇优厚」≠有区间)、规则编号冲突、自检分区空段 bug、零命中兜底三问、Demo 标注透传。

      说明:以上为 WORKStore 演示案例与内测场景反馈,非付费用户评价;真实用户反馈将随销量逐步展示。

      今天,就把这件事交出去

      招聘启事把丑话说得像好话:「抗压能力强」就是会加班,「薪资面议」就是想看你先报价。把启事原文丢进来,换回风险分、逐条人话翻译和面试该问的三句话。红旗不是判决——是带你进面试去问出来的核实清单。

      装了它的人,也在用这些

      同一批人手头的高频工作,配齐一件是一件事。

      获取

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      辨坑岗
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