招聘启事把丑话说得像好话:「抗压能力强」就是会加班,「薪资面议」就是想看你先报价。把启事原文丢进来,换回风险分、逐条人话翻译和面试该问的三句话。红旗不是判决——是带你进面试去问出来的核实清单。
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WORK 不是聊天。它是分步骤推进、最后输出可用结果的工程化工作流。每个步骤都明确,输入不足会主动追问,输出是结构化整案。
↑ 实机渲染的真实交付物(Demo 用模拟信息,来源已标注)
找工作最贵的信息差不在简历,在读启事:「抗压能力强」「弹性工作」「薪资面议」每句都认识,连起来就是一张坑画像,但说不清、也没法跟爸妈解释为什么不想去。等入职才发现大小周没加班费,试用期工资打八折,社保拖了三个月——这些话其实都写在启事里,只是没人替你翻回来。
不是聊天记录,是结构化交付物。真实案例:端到端真实跑出扫描报告:风险分 86/100(高危)、命中 14 条、缺席 3 项、面试必问三条;对照模拟正常启事(月薪 9K–12K、双休、五险一金、团队 8 人)得 0 分零命中——红旗看密度不看单条。缺料启事(只有「高薪急聘待遇优厚详谈」)被退出码 2 拦截。自检 12/12 通过(退出码 0);坏稿注入 5 处硬伤(编造命中原文/条数不符/删边界声明/越权断言/攻击词)→ 5 项 FAIL 全拦(退出码 1)。首跑修正 5 处留痕:薪资存在判定(「待遇优厚」≠有区间)、规则编号冲突、自检分区空段 bug、零命中兜底三问、Demo 标注透传。
这个 WORK 已按 WORKStore 30 节标准完成工程化、真实样品端到端测试通过。不是"看起来能写",是装上就能干活。
含方法论(四条前提+六类信号+五步工作流+红线)、规则词典、扫描引擎 bian_gang.py(26 条规则+缺席四件套+动态区间检测,纯标准库)与 12 项交稿自检 bian_check.py。样例:高危启事 86/100 命中 14 条、正常启事 0 分对照、缺料启事退出码 2 拦截;好稿 12/12 退出码 0,坏稿 5 处硬伤 5 项全拦退出码 1,端到端实测通过。
每件 WORK 上架前都跑同一套自动安全检查,检查项如下——查了什么就写什么,没查的也不装作查了。
检查范围:WORK 包内全部文本与脚本文件。WORK 运行在你自己的 AI 环境里,不内嵌服务端代码、不收集你的数据。→ 完整安全检查说明
支付完成即可下载。三步装好,不用记路径、不用敲命令。
@bian-kenggang 帮我看看这条招聘靠谱吗:新媒体运营专员,要求抗压能力强、认同狼性文化、能接受弹性工作制与随时响应、一岗多责,底薪加提成上不封顶,试用期八折,我们是年轻的大家庭,未来计划上市。下周五面试,我该问什么?这个 WORK 就是一个文件夹,放进 AI 工具里就能用。WorkBuddy 最省事:把文件夹拖进对话框,说一句「安装这个 WORK」即可。用 Claude Code 或 Codex 的话,把文件夹放进它们各自的扩展目录,重启生效。
说明:以上为 WORKStore 演示案例与内测场景反馈,非付费用户评价;真实用户反馈将随销量逐步展示。
招聘启事把丑话说得像好话:「抗压能力强」就是会加班,「薪资面议」就是想看你先报价。把启事原文丢进来,换回风险分、逐条人话翻译和面试该问的三句话。红旗不是判决——是带你进面试去问出来的核实清单。
同一批人手头的高频工作,配齐一件是一件事。
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