HR 说「月薪 1 万」,到手是多少?两个 offer 一个现金多、一个公积金多,怎么比?把城市、月薪、发薪月数、公积金比例说清楚,换回一张拆到底的账:每月到手、全年现金、公积金账户、年终奖税后三个口径分开摆,差额归因到「现金差 + 公积金差」,每个数带官方文号和生效日,最后附一张「你自己要核的 6 个数」清单。
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WORK 不是聊天。它是分步骤推进、最后输出可用结果的工程化工作流。每个步骤都明确,输入不足会主动追问,输出是结构化整案。
↑ 实机渲染的真实交付物(Demo 用模拟信息,来源已标注)
谈 offer 时所有人都盯着「月薪多少」,但真正决定你一年落多少的是另外几个没人说的数:公积金基数按最低还是按实际(一年差一万多)、社保基数在哪个月切换(上海 7 月、浙江 1 月)、年终奖走哪种计税(能差几千)。网上计算器全是广告、要填手机号,而且默认「基数=月薪」这个在中小公司经常不成立的假设。等发现不对,offer 已经签了。
不是聊天记录,是结构化交付物。真实案例:端到端真实核算:B 每月卡上多 374.97 元、全年现金多 5,178.68 元,但公积金一年少进 12,499.20 元——全年真落袋 A 反而多 7,320.52 元(摊每月 610.04 元);差额归因:现金 +5,178.68 + 公积金 −12,499.20 = −7,320.52。抓到两个真实口径细节:①上海社保 7 月调基数、浙江 1 月调,跨城 offer 必须对齐切换时点;②「公积金比例 12% 高」是错觉——12%×2,660=319 还不如 7%×12,000=840,基数才是大头。年终奖两法对比齐(A 单独省 840、B 单独省 1,540),未踩临界值陷阱。交稿前 12 项自检全过;另做一份故意改错数、删掉依据的坏稿试拦,7 处硬伤全部拦下——报告印出的数和账本算出的数对不上,一样过不了。首跑修正 3 处已留痕:养老账户改为「基数×8%×12」直算;补上「报告数字 vs 账本数字」双向对账;清掉一处重复计算。
这个 WORK 已按 WORKStore 30 节标准完成工程化、真实样品端到端测试通过。不是"看起来能写",是装上就能干活。
含方法论(六步法:问清六数/查参数/基数夹取/逐月累计预扣/年终奖两法/三口径分报 + 差额归因公式 + 「只算账不替你选」红线 + 城市参数不出数不猜)、核算引擎 suan_offer.py(纯标准库,退出码 0/1/2)与 12 项交稿自检 offer_check.py(税率表独立重算 + 报告与引擎双向对账)。样例:沪/甬双 offer 端到端(B 每月多 374.97 但公积金一年少 12,499.20,真落袋 A 多 7,320.52);抓到真实口径差异两处(上海社保 7 月切换 vs 浙江 1 月;公积金「比例高」被低基数吃掉);好稿 12/12 退出码 0,坏稿 7 处硬伤 7 项 FAIL 全拦退出码 1。
每件 WORK 上架前都跑同一套自动安全检查,检查项如下——查了什么就写什么,没查的也不装作查了。
检查范围:WORK 包内全部文本与脚本文件。WORK 运行在你自己的 AI 环境里,不内嵌服务端代码、不收集你的数据。→ 完整安全检查说明
支付完成即可下载。三步装好,不用记路径、不用敲命令。
@suan-offer 我手里两个 offer:上海 12,000×13 薪、公积金按 7% 基数按实际;宁波 11,000×14 薪、公积金按 12% 但基数按最低。我在宁波租房(专项附加按租房扣),周五前要给答复。帮我算算哪个到手多、差在哪。这个 WORK 就是一个文件夹,放进 AI 工具里就能用。WorkBuddy 最省事:把文件夹拖进对话框,说一句「安装这个 WORK」即可。用 Claude Code 或 Codex 的话,把文件夹放进它们各自的扩展目录,重启生效。
说明:以上为 WORKStore 演示案例与内测场景反馈,非付费用户评价;真实用户反馈将随销量逐步展示。
HR 说「月薪 1 万」,到手是多少?两个 offer 一个现金多、一个公积金多,怎么比?把城市、月薪、发薪月数、公积金比例说清楚,换回一张拆到底的账:每月到手、全年现金、公积金账户、年终奖税后三个口径分开摆,差额归因到「现金差 + 公积金差」,每个数带官方文号和生效日,最后附一张「你自己要核的 6 个数」清单。
同一批人手头的高频工作,配齐一件是一件事。
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