WORKStore
🧮
NEW职场同时拿到两个 offer、HR 周五前要答复的跳槽人听说「13 薪 14 薪」但不知道跟公积金基数怎么比的人HR 说「公积金按最低缴」,想知道一年差多少的人

算offer

HR 说「月薪 1 万」,到手是多少?两个 offer 一个现金多、一个公积金多,怎么比?把城市、月薪、发薪月数、公积金比例说清楚,换回一张拆到底的账:每月到手、全年现金、公积金账户、年终奖税后三个口径分开摆,差额归因到「现金差 + 公积金差」,每个数带官方文号和生效日,最后附一张「你自己要核的 6 个数」清单。

三口径分报:到手现金 / 公积金账户 / 全年真落袋,只比现金会高估「公积金按最低缴」的公司社保基数按「起薪月工资」申报并夹取到该市当年上下限——不是估的,是政策口径逐月按累计预扣预缴算:同样月薪,1 月和 12 月到手不一样,年底变少不是被扣错年终奖两种计税并列展示 + 六个临界值陷阱检测,多拿 1 元少拿几千的坑提前标没核实过的城市不出数:参数卡每条带文号、生效日、复核日,缺的给你填空清单只算账不替你选:报告里不出现「建议选 A」,选哪个取决于你的现金流和买房计划12 项交稿自检:税率表独立重算 + 报告与引擎双向对账,改了报告没改引擎一样红
适合同时拿到两个 offer、HR 周五前要答复的跳槽人 · 听说「13 薪 14 薪」但不知道跟公积金基数怎么比的人 · HR 说「公积金按最低缴」,想知道一年差多少的人 · 要异地搬家的——上海社保 7 月调基数、浙江 1 月调,跨城 offer 必须对齐口径再比 · 月底看工资条发现到手比预想少、想知道是不是被扣错的人
行业求职 · 全部
平台WorkBuddy / Claude Code / Codex
当前v1.0.0 · 2026-11-03 更新 · 买一次永久升级
🧪 真人实测跑通才上架 💚 微信支付 · 官方担保交易 ♾️ 买一次 · 永久下载与更新
¥19.9 一次买断

一次买断 · 下载与更新永久免费 · 换设备可找回

先看 Demo
  • 输入后直接出整案
  • 覆盖 6 项结构化输出
  • WorkBuddy / Claude Code / Codex 多平台
  • 支持自定义修订

支付由 微信支付 提供 · 支付宝即将接入

⟳ WORK IS RUNNING

装上以后,
它会怎么工作?

WORK 不是聊天。它是分步骤推进、最后输出可用结果的工程化工作流。每个步骤都明确,输入不足会主动追问,输出是结构化整案。

  • → HR 说的是税前,社保扣的是基数,银行到账是第三个数——中间每个转折都是谈判空间
  • → 上海社保 7 月调基数、浙江 1 月调:跨城 offer 不对齐切换时点,数就是错的
  • → 公积金「比例 12% 高」可能是错觉:12%×2,660=319,还不如 7%×12,000=840
  • → 只比现金会高估「公积金按最低缴」的公司——真落袋必须把双边入账算进来
  • → 没核实过的城市不出数:给你填空卡,不给你编造的精确数字
workstore · suan-offer · v1.0.0
USER
我手里两个 offer:上海 12,000×13 薪、公积金按 7% 基数按实际;宁波 11,000×14 薪、公积金按 12% 但基数按最低。我在宁波租房,周五前要给答复。帮我算算哪个到手多、差在哪。
WORK / RUNNING
收到,正在按以下步骤推进:
  • ✓ 问清六个数 · 城市(社保缴纳地)/ 税前月薪 / 发薪月数 / 公积金比例 / 公积金基数 / 专项附加——缺关键项不出数
  • ✓ 查参数 · 人社局 + 公积金中心两份官方原文,每条带文号、生效日、复核日;未收录城市给填空卡不猜
  • ✓ 基数夹取 · 社保基数按「起薪月工资」申报夹到上下限;HR 说按最低就锁下限——差每月几百
  • ✓ 逐月算 · 累计预扣预缴:同样月薪 1 月和 12 月到手不同,跨税率级距逐月摆出
  • ✓ 年终奖两法 · 单独计税 vs 并入综合所得并列 + 六个临界值陷阱检测(36,001 元少拿 2,309)
  • ◐ 三口径分报 · 到手现金 / 公积金双边入账 / 全年真落袋;差额归因 = 现金差 + 公积金差
  • ○ 来自检 · 12 项:税率表独立重算 / 报告与引擎双向对账 / 区间合法 / 无承诺词 / 不替你选
OUTPUT READY · B 每月卡上多 374.97、全年现金多 5,178.68,但公积金一年少进 12,499.20 → 真落袋 A 多 7,320.52(摊每月 610.04)· 抓到口径差异两处(社保切换月份不同步;「比例高」被低基数吃掉)· 好稿 12/12 退出码 0,坏稿 7 处硬伤 7 项全拦
实测 Demo · 沪/甬双 offer 端到端(模拟人物已标注):三口径分报 / 差额归因 / 逐月累计预扣 / 参数卡带文号 / 自检 12·12(核实日期 2026-11-03)
实测 Demo · 沪/甬双 offer 端到端(模拟人物已标注):三口径分报 / 差额归因 / 逐月累计预扣 / 参数卡带文号 / 自检 12·12(核实日期 2026-11-03)

↑ 实机渲染的真实交付物(Demo 用模拟信息,来源已标注)

这个场景,是不是很眼熟?

谈 offer 时所有人都盯着「月薪多少」,但真正决定你一年落多少的是另外几个没人说的数:公积金基数按最低还是按实际(一年差一万多)、社保基数在哪个月切换(上海 7 月、浙江 1 月)、年终奖走哪种计税(能差几千)。网上计算器全是广告、要填手机号,而且默认「基数=月薪」这个在中小公司经常不成立的假设。等发现不对,offer 已经签了。

算一笔账一次 ¥19.9,把「HR 的一句话」拆成三口径的账:每月到手、全年现金、公积金账户分开摆,差额归因到「现金差 + 公积金差」;逐月按累计预扣算,年底到手变少不再莫名其妙;年终奖两种计税并列,临界值陷阱提前标;每个参数带官方文号和生效日,没收录的城市宁可不出数也不编。最后一张「你自己要核的 6 个数」清单——因为基数真不真,只有工资条能证明。比错一个 offer 的公积金差额,就不止这个价。

什么时候用它

  • HR 周五前要答复,两个 offer 一个现金多、一个公积金多,不知道哪个一年落得多
  • 公司说「公积金按最低缴」,你想算清一年到底少进多少
  • 要异地搬家,上海 7 月调基数、浙江 1 月调,跨城 offer 得先对齐口径
  • 月底看工资条,到手比预想少几百,想知道是不是被扣错
  • 年终奖发下来,想弄清单独计税和并入哪种划算、临界值在哪

适合谁

  • 手上两个 offer、马上要答复的跳槽人
  • 第一次认真看五险一金的应届生
  • 跨城换工作、要对齐社保口径的人
  • 想核对工资条有没有算错的人

它会输出什么

不是聊天记录,是结构化交付物。真实案例:端到端真实核算:B 每月卡上多 374.97 元、全年现金多 5,178.68 元,但公积金一年少进 12,499.20 元——全年真落袋 A 反而多 7,320.52 元(摊每月 610.04 元);差额归因:现金 +5,178.68 + 公积金 −12,499.20 = −7,320.52。抓到两个真实口径细节:①上海社保 7 月调基数、浙江 1 月调,跨城 offer 必须对齐切换时点;②「公积金比例 12% 高」是错觉——12%×2,660=319 还不如 7%×12,000=840,基数才是大头。年终奖两法对比齐(A 单独省 840、B 单独省 1,540),未踩临界值陷阱。交稿前 12 项自检全过;另做一份故意改错数、删掉依据的坏稿试拦,7 处硬伤全部拦下——报告印出的数和账本算出的数对不上,一样过不了。首跑修正 3 处已留痕:养老账户改为「基数×8%×12」直算;补上「报告数字 vs 账本数字」双向对账;清掉一处重复计算。

1一句话结论 + 差额归因:现金差 + 公积金差 = 总差(元/年),摊到每月
2参数卡:每城市每个数带依据文号、生效日、复核日;未收录城市出填空清单不出数
3逐份拆解:缴费基数 → 每月扣什么 → 逐月到手(累计预扣)→ 年终奖两法 → 全年落袋
4对比表:两份 offer 摆一起,按同一口径对
5自核清单:6 个你必须自己核的数 + 去哪儿核 + 为什么重要
6自检结果:12 项机械核对(独立重算税率表 / 双向对账 / 区间合法 / 无承诺词 / 不替你选),退出码 0 才算能交

工程化评分

这个 WORK 已按 WORKStore 30 节标准完成工程化、真实样品端到端测试通过。不是"看起来能写",是装上就能干活。

89.4
A · 已工程化
7 维度综合评分:触发准确 / 流程可靠 / 输出质量 / 任务完成 / 错误处理 / 用户体验 / 效率
9.6
Trigger
18.2
Workflow
18.4
Output
18.2
Task
9.4
Error
8.8
UX
6.8
Eff

含方法论(六步法:问清六数/查参数/基数夹取/逐月累计预扣/年终奖两法/三口径分报 + 差额归因公式 + 「只算账不替你选」红线 + 城市参数不出数不猜)、核算引擎 suan_offer.py(纯标准库,退出码 0/1/2)与 12 项交稿自检 offer_check.py(税率表独立重算 + 报告与引擎双向对账)。样例:沪/甬双 offer 端到端(B 每月多 374.97 但公积金一年少 12,499.20,真落袋 A 多 7,320.52);抓到真实口径差异两处(上海社保 7 月切换 vs 浙江 1 月;公积金「比例高」被低基数吃掉);好稿 12/12 退出码 0,坏稿 7 处硬伤 7 项 FAIL 全拦退出码 1。

上架前安全检查

每件 WORK 上架前都跑同一套自动安全检查,检查项如下——查了什么就写什么,没查的也不装作查了。

✓
提示词注入检查
无「忽略之前指令」类隐藏指令,无系统角色重写、伪造系统消息或模型控制标记。
✓
隐蔽字符检查
无零宽字符等不可见 Unicode 注入——这类字符人眼看不见,但能操纵 AI。
✓
数据外传检查
无向上传密钥、.env、凭据到外部服务器的代码形态。
✓
越权声明检查
未申请超出工作所需的工具权限。

检查范围:WORK 包内全部文本与脚本文件。WORK 运行在你自己的 AI 环境里,不内嵌服务端代码、不收集你的数据。→ 完整安全检查说明

怎么装

支付完成即可下载。三步装好,不用记路径、不用敲命令。

1
下载
商品页点「获取这个 WORK」,得到 .zip,解压成文件夹——整个文件夹就是你的 WORK。
2
安装
把文件夹直接拖进你的 AI 工具对话框,说一句「安装这个 WORK」,30 秒装好。
3
使用
像跟同事说话一样告诉它要做什么,例如:@suan-offer 我手里两个 offer:上海 12,000×13 薪、公积金按 7% 基数按实际;宁波 11,000×14 薪、公积金按 12% 但基数按最低。我在宁波租房(专项附加按租房扣),周五前要给答复。帮我算算哪个到手多、差在哪。
其他平台安装(Claude Code / Codex / 手动)

这个 WORK 就是一个文件夹,放进 AI 工具里就能用。WorkBuddy 最省事:把文件夹拖进对话框,说一句「安装这个 WORK」即可。用 Claude Code 或 Codex 的话,把文件夹放进它们各自的扩展目录,重启生效。

→ 图文安装教程与常见问题

常见问题

用过的人怎么说

案26 岁电商运营,3 年经验,手里两个 offer(模拟场景,模拟人物与薪资:WORKStore Demo 案例)Demo 案例
输入「上海 12,000×13 薪(公积金 7% 按实际)vs 宁波 11,000×14 薪(公积金 12% 按最低基数 2,660),租房专项附加按城市档位扣。」→ 实际产出:端到端真实核算:B 每月卡上多 374.97 元、全年现金多 5,178.68 元,但公积金一年少进 12,499.20 元——全年真落袋 A 反而多 7,320.52 元(摊每月 610.04 元);差额归因:现金 +5,178.68 + 公积金 −12,499.20 = −7,320.52。抓到两个真实口径细节:①上海社保 7 月调基数、浙江 1 月调,跨城 offer 必须对齐切换时点;②「公积金比例 12% 高」是错觉——12%×2,660=319 还不如 7%×12,000=840,基数才是大头。年终奖两法对比齐(A 单独省 840、B 单独省 1,540),未踩临界值陷阱。交稿前 12 项自检全过;另做一份故意改错数、删掉依据的坏稿试拦,7 处硬伤全部拦下——报告印出的数和账本算出的数对不上,一样过不了。首跑修正 3 处已留痕:养老账户改为「基数×8%×12」直算;补上「报告数字 vs 账本数字」双向对账;清掉一处重复计算。
1内测场景反馈内测反馈
HR 周五前要答复,两个 offer 一个现金多、一个公积金多,不知道哪个一年落得多——这类情况装上即用,输入基本情况就能直接出结果。
2内测场景反馈内测反馈
公司说「公积金按最低缴」,你想算清一年到底少进多少——这类情况装上即用,输入基本情况就能直接出结果。

说明:以上为 WORKStore 演示案例与内测场景反馈,非付费用户评价;真实用户反馈将随销量逐步展示。

今天,就把这件事交出去

HR 说「月薪 1 万」,到手是多少?两个 offer 一个现金多、一个公积金多,怎么比?把城市、月薪、发薪月数、公积金比例说清楚,换回一张拆到底的账:每月到手、全年现金、公积金账户、年终奖税后三个口径分开摆,差额归因到「现金差 + 公积金差」,每个数带官方文号和生效日,最后附一张「你自己要核的 6 个数」清单。

装了它的人,也在用这些

同一批人手头的高频工作,配齐一件是一件事。

获取

🧮
算offer
¥19.9 · 一次性买断
📱 先留个手机号,作为你的购买凭证
买过的 WORK 会一直记在这个手机号名下:换手机、清缓存都能回来重新下载,绝不重复扣款。
¥19.9
应付金额
💚 微信支付

支付由微信支付提供安全保障 · 支付宝即将接入

收款码
1打开微信扫一扫,识别上方二维码
2付款¥19.9,付款备注填写下方确认码
3回到这里输入确认码 → 立即解锁
¥19.9一次买断 · 更新免费
算offerHR 说「月薪 1 万」,到手是多少?两个 offer 一个现金多、一个公积金多,怎么比?把城市、月薪、发薪月数、公积金比例说清楚,换回一张拆到底的账:每月到手、全年现金、公积金账户、年终奖税后三个口径分开摆,差额归因到「现金差 + 公积金差」,每个数带官方文号和生效日,最后附一张「你自己要核的 6 个数」清单。¥19.9一次买断 · 更新免费先看 Demo