上班的人最吃亏的那些时刻

找一个 WORK，先帮你把基础工作做掉。

离职那天的那张结算单，是大多数人这辈子唯一一次和劳动法打交道——而它恰恰是信息最不对称的一次。

离职结算单看不懂加班费没拿到被裁不知道 N 怎么算年假没休成社保没缴被要求签「两清」要办交接要找下家年度体检报告看不懂

这些事，现在有 WORK 能接

每一个都能点进去看：它能做什么、怎么做、多少钱。

年度体检报告发到手上，39 项指标 20 个箭头，你最想知道的其实是：这周要不要去医院、去哪个科、说什么。把报告变成一张分级清单——现在就办 / 三个月内 / 一年盯着 / 不用管，每个数字都能回到原件那页，再把一堆箭头归并成一件事。

五步走完。第一步抄表：把整本报告抄成一张表，每行五列带页码，定性项单独一张表；抄完先对总数，报告写 39 项表就得是 39 行。第二步复算：把机构没算的算出来—…

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提离职那天 HR 递来一张结算单：最后一个月工资，加两天年假，签字吧。你签了，因为想快点拿到离职证明。三个月后才知道，那张单子上少了两项——加班费和没休完的年假，加起来一万八。这笔钱不是没给，是没人替你算过。

先收八个格子的事实（入职离职日期、合同工资、12 个月平均、当地社平、签没签合同、工时制度、加班情况、解除方式），缺一格就标「待算」，绝不替你填。然后按 21.…

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签字之前把合同看明白：哪里有坑、能不能签、哪条必须改、怎么开口跟对方谈，一次交齐。

把合同全文发给 AI，先问清你是哪一方、最怕什么，然后逐条过五关：风险关（每条标出咬人等级和触发场景）、人话关（关键条款翻成一句大白话）、缺条款关（同类合同该有…

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把老师傅、老同事脑子里的经验，变成一页能答疑的 AI 档案，人走了经验留下。

你说说这位老师傅是谁，把他的聊天记录、口述笔记、朋友圈截图这些材料发来，AI 按『铁律 / 眼力 / 说法 / 底账』四层整理成一页经验档案，附『纠偏』机制——…

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对着一份具体的目标岗位，把简历从『投出去没回音』改成『能过机筛、6 秒打动人、每条都经得起追问』。

你把现在的简历和想投的那份岗位说明一起给我，我按四面镜子过一遍：镜1 机器可读（排版会不会让筛选系统读乱、关键词命没命中）→ 镜2 人扫（招人的看 6 秒能不能…

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1挑一个你最想甩掉的事

2获取这个 WORK

3拖进 WorkBuddy，直接说需求